Могут ли беременную уволить с работы по срочному трудовому договору


Могут ли беременную уволить с работы по срочному трудовому договору

Готовые решения для службы персонала на www. Можно ли уволить беременную сотрудницу, если заканчивается срок ее трудового договора И.

Могут ли беременную уволить с работы по срочному трудовому договору

Шкловец Можно, но только при одновременном соблюдении двух условий: При этом работодатель может предлагать сотруднице как работу по квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Нельзя предлагать работу, которую беременная не может выполнять по состоянию здоровья.

Могут ли беременную уволить с работы по срочному трудовому договору

Необходимо предложить вакансии и работу, имеющиеся в данной местности. Предлагать работу в других местностях нужно, только если это условие прописано в трудовом или коллективном договоре, а также в региональных, отраслевых и прочих соглашениях. Правомерность такой позиции подтверждают и суды, см.

Могут ли беременную уволить с работы по срочному трудовому договору

В случае подходящей вакансии или работы обязательно составьте предложение о временном переводе на другую должность. Если сотрудница согласится, то продлите срок договора и оформите временный перевод до окончания беременности. Обязанности оформлять постоянный перевод не возникает, но при желании самого работодателя это возможно.

Могут ли беременную уволить с работы по срочному трудовому договору

Во всех остальных случаях расторжение срочного трудового договора с беременной сотрудницей невозможно. Для продления трудовых отношений сотрудница должна представить заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность.

Могут ли беременную уволить с работы по срочному трудовому договору

Справку выдает врач медучреждения. Форма справки законодательством не установлена, поэтому ее составляют в произвольной форме.

Истечение срока трудового договора. Увольнение беременных – Елена А. Пономарева

Документ должен быть обязательно заверен подписью врача и печатью медучреждения. Требовать подтверждения факта беременности сотрудницы медицинской справкой можно неоднократно в течение всего периода беременности, но не чаще чем один раз в три месяца. С окончанием беременности продленный трудовой договор следует прекратить в связи с истечением его срока.

Могут ли беременную уволить с работы по срочному трудовому договору

При этом в случае рождения ребенка увольнение нужно провести в день окончания отпуска по беременности и родам. Во всех других случаях прекращения беременности работодателю следует оформить увольнение в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Могут ли беременную уволить с работы по срочному трудовому договору

Нижестоящие суды неукоснительно следуют данному подходу. Указанный порядок действует даже в том случае, когда срочный трудовой договор заключен для выполнения определенного объема работ и все работы по договору выполнены. На это указывают и суды см. В такой ситуации работодатель обязан продлить договор до окончания беременности или отпуска по беременности и родам в общем порядке, а с учетом того, что по факту работа завершена, он может:

Могут ли беременную уволить с работы по срочному трудовому договору


Упражнение планка можно делать беременным
Пропал голос и болит горло у беременной
Кальций беременным 3 триместр
Можно ли беременной сидеть полулежа
Шаблон альбом для беременных
Читать далее...

Copyright © 2006-2017