Неблагоприятный фактор для беременных работниц


Неблагоприятный фактор для беременных работниц

Частные случаи капризов работницы - как поступить работодателю? Работница принесла в компанию справку о беременности. Сначала она потребовала сократить ей рабочее время, потом - работу с компьютером до трех часов в день, поменять свой стол на больший, обеспечить лучшее освещение.

Неблагоприятный фактор для беременных работниц

После этих изменений она захотела пересесть в другой кабинет, потому что там меньший уровень шума. В довершение всего она потребовала от работодателя перевести ее на работу на дому. За невыполнение всех условий беременная сотрудница грозится обратиться в суд.

Неблагоприятный фактор для беременных работниц

Обязан ли работодатель исполнять все ее требования? Где граница между капризами беременной работницы и обязательными для работодателя требованиями по охране ее труда?

Неблагоприятный фактор для беременных работниц

Да, если такая сотрудница представила медицинское заключение о необходимости сокращения для нее рабочего времени. Не более трех часов.

Неблагоприятный фактор для беременных работниц

Законодательство не предусматривает такой обязанности для компании, однако сотрудница может перейти на надомную работу по соглашению с работодателем. Санитарные правила и нормы", утвержденные Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября г.

Неблагоприятный фактор для беременных работниц

N 32; - СанПиН 2. N "О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2. Государственная защита материнства и детства в России гарантируется Конституцией ст.

Неблагоприятный фактор для беременных работниц

В соответствии со ст. N государство обеспечивает беременным женщинам право на работу в условиях, отвечающих их состоянию здоровья.

Неблагоприятный фактор для беременных работниц

Трудовой кодекс Российской Федерации ТК РФ предусматривает ряд дополнительных гарантий для беременных женщин, что связано с необходимостью снижения физической нагрузки на организм женщины в период беременности. Основные гарантии для беременных работниц по ТК РФ: Запрет на установление испытательного срока при приеме на работу ст.

Неблагоприятный фактор для беременных работниц

Ограничение применения труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах ст. Запрет на применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы ст.

Осложнения во время беременности. Факторы риска развития преэклампсии

Снижение норм выработки для беременных женщин в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению ст. Запрет на направление беременных женщин в служебные командировки, а также привлечение их к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, работе вахтовым методом ст.

Неблагоприятный фактор для беременных работниц

Предоставление перед отпуском по беременности и родам или после него по желанию беременной женщины ежегодного оплачиваемого отпуска, который должен быть предоставлен по заявлению работницы и до истечения шести месяцев непрерывной работы у работодателя ст.



Фото эльза беременная
Пол ребенка гадание для беременной
Онемение конечностей при беремен
Приметы для беременных фото
Беременная перед вебкой
Читать далее...

Copyright © 2006-2017